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其他資訊

　　
　　生活讓你時常感到無奈、悲哀嗎？工作總是令你不如意嗎？一直都找不到自己的人生方向嗎？又或者，你總覺得幸福離你太遙遠呢？不要再任由負面情緒侵擾你了！不如意時，與其憂鬱悲傷，痛苦的面對，不如積極歡笑，正面迎擊！

　　本書將與你分享幸福人生的三大祕訣：
　　用真心：唯有以真心待人、做事，才能獲得信任，做好每一件事。
　　肯付出：處處為眾人的利益著想，必將受到眾人的尊敬，懂得付出，你會發現「施」比「受」更能讓人快樂。　
　　不生氣：生氣是最吃虧的事，管不了自己脾氣的人，是難以讓人發自內心尊敬的。

　　作者武田 仁是日本知名佛像畫家，運用線條勾勒出慈悲佛像，將佛陀的莊嚴神韻展現得維妙維肖，再搭配心靈絮語，簡單的圖像與文字結合，卻能帶給你大大的感動，洗滌你的身心靈！

　　50則小語，給你的心靈最深刻的觸動

　　當你覺得不被人重視，那就看看「磨練自己」這一則，你會了解，原因可能不是別人看不到你的才華，而是你沒有做好將才華展現出來的準備。當你感到有做不完的 事，每天都累得跟狗一樣時，可以看看「放手」這一則，也許關鍵只在於你把所有事情都攬在自己身上了！當你一再面臨令人討厭或辛苦的事，記得讀讀「打開人生 寄來的信」，它將告訴你，勇敢面對就是解決人生問題的不二法門。

本書特色    

　　◎你每天陷在忙碌生活中嗎？你自認為不快樂、不幸福嗎？本書將助你跳脫苦海！全書語言簡練，沒有艱深的文字、難懂的佛典經文，更不說冗長的大道理，而是以平凡且溫暖的文字感動人心，讓你得到人生大智慧，洗淨身心靈！

　　◎搭配作者親繪的線條佛像畫，以簡單線條勾勒出各式莊嚴、肅穆、慈藹的佛像，不僅能撫慰讀者的心靈，更能助人保有平靜的思緒。這不僅是一本用眼睛看的書籍，更是一本可以讓人用心感受的心靈好書。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 武田仁    新功能介紹
• 出版社：人類智庫    新功能介紹
• 出版日期：2015/10/16
• 語言：繁體中文

其他新聞

娛樂中心／綜合報導 台灣女團Twinko自2013年出道，包括星潼、可青、凱希、泫、語噥共5人組成，眾成員各自擁有魔鬼身材，被問到騷擾經驗，星潼坦言曾遇過補習班「狼師」，凱希則是在火上車遇到中年男子遞名片，被對方猛盯還說「妳讓我犯罪。」 據《蘋果日報》報導，星潼被補習班的老師約出去，本來以為是要課後輔導，且當時覺得對方人蠻好，「出去幾次被毛手毛腳，好可怕！」發現實習老師做出奇怪的舉動，還被說「妳皮膚好好喔」，甚至被觸摸身體，趕緊說「媽媽在等我」，避免遭到侵犯。 ▲星潼遇到補習班狼師，被觸摸身體老師還言語騷擾：「妳皮膚好好。」（圖／翻攝自Twinko臉書） 凱希透露有一次到高雄拍戲，搭火車正要回台北的路上，感覺被一名中年男子盯著看。她當時和經紀人坐在不同位置，中年男子遞名片過來並說：「我覺得妳長得像我老婆喔」，對方自稱是老闆，她還被說犯了罪，「因為妳太美了，妳讓我犯罪。」聽完整個人超害怕！ ▲凱希搭火車被中年男子猛盯「妳讓我犯罪。」（圖／翻攝自Twinko臉書）

文／賞釀釀 江湖傳說（？）一個JYP娛樂公司的定律，那就是他們家出產的偶像團體，忙內（老么）都特別巨大！明明年紀最小，卻用身高展現了超強存在感！？那我們就來驗證一下這個傳說是否屬實！ TWICE-子瑜 ▲穿同一鞋子時，就能看出子瑜（中）與團員的身高差。（圖／翻攝自TWICE臉書） 說到最能驗證這一題的，恐怕就是來自台灣的子瑜，完全打破了「韓國人基因上應該比較高」的刻板印象，1999年6月14日生，今年才18歲，曾公開自己的身高是169公分，但還在發育期的她，被說最近又長高了，我猜應該早就突破170了吧！ GOT7-有謙 ▲GOT7每個人都高，看不出老么的巨大程度。（圖／翻攝自GOT7臉書） 有謙是1997年11月17日生，才剛滿20歲，因為GOT7每一名成員都擁有一雙長腿（還很細），各個身高170以上，顯現不出有謙的巨大，事實上他的身高有182，完全就是可以當模特兒的程度啊>///< MissA-Suzy ▲missA一字排開看出身高差距。（圖／CFP） 先不提近年來有人退出，其實創始的4位成員中，秀智是1994年生，比年紀最大的Fei整整小了7歲！但身高卻有168呢，在外貌與身高上一排開總是十分吸睛啊！尤其現在往演戲發展的她，更可以藉著身高優勢更有女主角架式了呢！ 不過其實也有例外的。 ▲2PM澤演（左一）稍微比燦盛（右二）高一點。（圖／翻攝自2PM臉書） 像是2PM忙內是燦盛（184公分），但最高的是澤演（185公分）；DAY6忙內是度雲（177公分），但最高的是Jae（182公分）；還有2AM忙內是珍雲（185公分），但瑟雍186公分才是最高、Wonder Girls的善美（166公分）也比忙內惠林（165）還高。 所以說到底JYP有沒有巨大忙內的傳說呢？我覺得有欸！你看女忙內最矮都165、男忙內平均也有180，這恐怖的程度，好好奇JYP給他們的伙食喔？怎麼可以把發育期的忙內養得這麼好啊~大家說是不是啊？ 賞釀釀 韓星爆爆特約寫手►看更多專欄作家請光臨【韓粉圈圈】 ★ 版權聲明：圖片為版權照片，由CFP視覺中國供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！

 人才革命──六萬名主管告訴你致勝祕訣

「華爾街日報」暢銷書榜、Amazon讀者★★★★★推薦

嬰兒潮世代離開職場後，人才爭奪戰正式引爆！
全球最傑出的企業長傑克?威爾許說，年輕時他找對人的機率是50％，現在也只能做到75％。他用所有時間的70％在發掘、考核、培養人才，因為：人才是企業致勝的關鍵！人才革命的時代已經來臨！

人才是企業的核心與靈魂，更是企業成功的關鍵！
　　本書的作者透過訪問和網路，對各大企業和組織做調查，訪問超過六萬名主管，從CEO到小主管，整理出26個法則。同時，作者也透過真實案例，教導你具體的行動對策：如何解決管理員工的困境、如何留住人才、如何讓人才有良好的發展空間……
這是有抱負的領導者非讀不可的一本書！
即使不是主管，看了這本書，也能學到許多與人相處的技巧！

　　今天企業所面臨的最大的挑戰就是如何留住菁英員工；此書能協助你建構一家朝氣蓬勃、沒有人想離開的公司。
──《一分鐘經理人》作者 布蘭查（Ken Blanchard）

　　本書不僅可以幫你留住最優秀的人才，還能幫助你帶領留下來的員工發揮所長。對於有抱負的領導階層而言，這是一本非讀不可的書。
──《這是你的船》作者 艾伯拉蕭夫（C. Michael Abrashoff）

　　卡雅與喬登在吸引並留住人才議題上，提出我個人認為最佳的解決方案。
──Marriott聯鎖旅館集團副總裁  鮑曼（Steve Bauman）

　　這是一本重要的商業管理書籍，唯有留住人才，你的事業才能更成功。
──《別跟豬打架》作者 羅納斯（Bob Rosner）

　　這是一本實用的好書，它告訴你如何留住人才。
──《美國企業雜誌》（Inc. magazine）

　　在人才爭奪戰中，新思公司選擇本書做為我們的主要指導手冊，本書見解深刻、實用性強，它能為我們公司的管理階層提供留住菁英員工的原則與具體方案。
──新思公司總裁兼執行長 德吉亞斯（Aart J. de Geus）

作者簡介

貝芙?卡雅（BEVERLY  KAYE）

　　生於英國澤西島，目前與丈夫巴利、十多歲的女兒琳賽、混種大麥町狗羅西住在洛杉磯。貝芙致力於管理顧問領域達三十年，她創立職場系統國際公司（Career Systems International），並擔任執行長。她擁有加州大學洛杉磯分校博士學位；第一本書 《升職不是唯一的路》已成該領域的經典著作。並在公司同事以及諮詢顧問、訓練團隊的協助下，在全球各地發表有關生涯發展、諮詢指導、留住人才的專題演講，非常受到大家的歡迎。

雪倫．喬登（SHARON JORDAN-EVANS）

　　生於美國西北部，目前與丈夫麥克、一隻聰明的獅子狗奧瑞歐住在加州坎柏利亞，她的四個孩子已長大成人，還有三個可愛的孫兒。她是組織發展領域碩士，在擔任管理顧問領域主管多年後，她成立喬登．伊凡斯集團（Jordan Evan Group）。她針對人才管理提供訓練和諮詢，在相關領域獲得極高聲望，並赴世界各地演講，享譽國際，也是多家國際媒體的顧問。雪倫兼顧工作與家庭，在這方面她是貝芙的最佳榜樣。

譯者簡介

李琍歆

　　淡江大學歷史系畢業，美國奧克拉荷馬市立大學大眾傳播碩士。曾任報社記者編譯，現專事寫作。

你是混蛋主管嗎？你的主管是混蛋嗎？
現在就讓我們來打分數！
0?5分，0表示從來沒有這樣做過，5則表示經常這樣做。
優越感或貶低別人
舉止傲慢
用力撞門、猛敲桌子
在別人面前輕視員工
不論大小事都要管
看上不看下
只會給予負面批評或否定員工
對人大吼大叫
說謊或說些「半真半假的話」
做些違反規則的事
蔑視他人
性別歧視
自以為幽默
在會議上亂發脾氣
每句話總是用「我」開頭，過度自我
把別人的功勞占為己有（阻礙別人升職）
偏袒
經常批評、苛責別人（涉及個人隱私）
諷刺挖苦
故意忽視或孤立某些人
對人缺乏關心
情緒低落，發洩到別人身上
愛報復
經常打斷別人講話
發表「壞品味」的意見
不能傾聽
缺乏耐心
完美主義
事後諸葛，經常放「馬放炮」
……

答案請看「第10章 別當個笨蛋主管」

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